Строительный Гид 
Аналитики «Авито Работы» подвели итоги весенней трудовой активности молодых соискателей. Поданным платформы, весной 2025 года молодежь проявляет все большую заинтересованность впоиске работы иначале карьерного пути. Загод количество резюме отподростков 14–17 лет без опыта выросло в3,2 раза (+220%), аввозрастной категории 18–24 лет— в2,8 раза (+180%).
ZephyrMedia/Shutterstock/Fotodom
Молодежь без опыта работы сегодня все активнее выходит нарынок труда, иэто отражается вструктуре размещенных резюме. Подростки ввозрасте от14 до17 лет чаще всего ищут подработку напозициях, нетребующих специальной подготовки— это промоутеры (+122%), няни (+110%), продавцы-кассиры (+80%), начинающие копирайтеры (+35%). При этом некоторые соискатели проявляют интерес икболее сложным направлениям, таким как менеджер поразвитию бизнеса (+26%), втаких резюме соискатели предлагают полное ведение ипродвижение социальных сетей, организацию профессиональных фотосъемок инастройку контекстной рекламы. Такие профессии привлекательны гибким графиком, возможностью совмещать работу сучебой ипонятными задачами.
Зарплатные ожидания уподростков всреднем составляют около 30000руб/мес, что на20% больше, чем годом ранее. Однако согласно опросу сервиса дополнительной временной занятости «Авито Подработка», размер заработка варьируется, новсреднем составляет около 13000руб/мес. Особенно популярен формат летней подработки или временного трудоустройства наканикулах.
Молодые люди ввозрасте 18–24 лет охотно выбирают сферы, где можно быстро освоиться, совмещать работу сучебой ирасти помере накопления навыков, поэтому втопе уэтой категории— профессии официанта (+126%), комплектовщика (+109%), аниматора (+88%), художника (+83%).
Вцелом работодатели стали активнее нанимать молодежь: рост вакансий для школьников истудентов младших курсов составил 32%. Также втри раза увеличилось количество стажировок сгибким графиком (+214%)— особенно популярны они летом, когда студенты ивыпускники ищут возможности применить теоретические знания напрактике.
«Мывидим, что молодое поколение стало активнее выходить нарынок труда: школьники истуденты стремятся ксамостоятельности, пробуют себя вразных профессиях иосваивают различные навыки. Работодатели, всвою очередь, все чаще предлагают гибкие форматы— подработку, стажировки, проектные задачи. Это взаимовыгодный тренд: компании получают мотивированных сотрудников, амолодежь— ценный опыт для будущей карьеры. Особенно важно, что многие начинают выстраивать профессиональную траекторию уже в14–17 лет, инаша задача— поддерживать этот интерес, помогая соединять возможности самбициями»,— отметил Роман Губанов, директор поразвитию «Авито Работы».